Mentoring towarzyszący po awansie

Wyczekiwany, a może niespodziewany awans to wspaniały, uskrzydlający, motywujący kamień milowy na Twoje drodze zawodowej. Awans uruchamia u nas wiele emocji: od entuzjazmu, euforii, przekonania ‘teraz mam wpływ’, ‘mogę zmienić …’. Ale cichy wewnętrzny sabotażysta szepce: ‘dam radę…?’ ‘Jak ułożą się moje relacje w firmie? Jak je budować?’, Kto jest teraz moim sojusznikiem?’. Jeżeli awansujesz na lidera zespołu, w którym funkcjonujesz, jak ułoży teraz relacje z kolegami, dla których jesteś teraz liderem? Bez wątpienia pytania możemy mnożyć? Mentoring wspierający po awansie to proces, w którym doświadczony menadżer pomoże ci świadomie przebyć pierwsze etapy na tej drodze, tak abyś mógł(a) nadal cieszyć się ze swoich osiągnięć i dalej rozwijać siebie i zespół.

Jeżeli masz mentora/sponsora w organizacji, ale są tematy, o których chcesz porozmawiać z doświadczonym menadżerem z poza twojej organizacji, poszukujesz spojrzenia osoby z zewnątrz to tu dla Ciebie.