Każdy ma swój szczyt, na który chciałby się wspiąć.
Dla każdego z nas ten szczyt jest w innym miejscu, na innej wysokości, oznacza inne rzeczy i wartości. I tak powinno być. 
Jeżeli w zgodzie ze sobą zdefiniujesz ten szczyt i będziesz dążyć do jego zdobycia, to może na szczycie osiągniesz spokój i zadowolenie, a może zobaczysz nowy szczyt, który zapragniesz zdobywać. 

Empower your future

Czym jest coaching, a czym mentoring?

Coaching to proces rozwojowy, który umożliwia klientom rozwijanie swoich możliwości, aby mogli osiągnąć cele osobiste, zawodowe i organizacyjne. Coachowie współpracują ze swoimi klientami w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje klientów do maksymalizacji ich osobistego i zawodowego potencjału.

 

Wg. definicji ICF (International Coaching Federation)

 

Mentoring to relacja uczenia się, polegająca na dzieleniu się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem między mentorem a podopiecznym poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniami i modelowanie ról. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i jest integracyjnym dwukierunkowym partnerstwem na rzecz wzajemnego uczenia się, które ceni różnice”.

Wg. definicji EMCC Global

 

Kim będzie dla Ciebie coach, a kim mentor?

Coach w pracy z Tobą będzie korzystał z różnych technik i narzędzi, pomagających odkryć ci jak zrealizować Twoje cele osobiste i zawodowe.

Coach nie musi być ekspertem w Twojej specjalizacji, ale jest mistrzem zadawania skutecznych pytań. Skutecznych, czyli takich, które zainspirują cię do odpowiedzi.

 

 

Mentor podzieli się z Tobą swoją wiedzą i doświadczeniem, które pozwoli ci szybciej osiągnąć Twój cel rozwojowy czy biznesowy.

Mentor jest praktykiem, który podzieli się z tobą przykładami, jak poradził sobie w sytuacji, w której jesteś. Jak osiągnął swoje cele.  To ty decydujesz, jak wykorzystasz tę wiedzę.

Co oferujemy?

Obszary coachingu, w których mamy największe doświadczenie:

  • Coaching Executive
  • Coaching kadry menadżerskiej 
  • Coaching kariery
  • Coaching Talentów (w opraciu o CliftonStegths Assessment Gallupa)
  • Coaching rozwój osobisty

 

Dzielimy się wiedzą, doświadczeniami w ramach  mentoringu indywidualnego (one-on-one) i mentoringu grupowego:

  • Mentoring biznesowy
  • Mentoring kariery
  • Mentoring sukcesyjny
  • Mentoring dla menadżerów wspierający i w zakresie rozwoju osobistego
  • Programy mentoringowe dla zespołów i organizacji

Nie jesteś pewny co wybrać?

Przed konsultacją przemyśl:

  • Czy rozumiesz różnicę w pracy z coachem i z mentorem?
  • Co spowowdowało że zdecydowałaś(eś) się na coaching/mentoring?
  • Z czym przychodzisz,  co chcesz osiągnąć podczas procesu? 
  • Po czym poznasz, że osiągnąłaś(eś) cel, po zakończeniu procesu?
  • W jakich ramach czasowych chciałabyś/ chciałbyś pracować nad swoim celem?
  • Co jest dla ciebie ważne, przy doborze dla ciebie coacha lub mentora?
  • Czego oczekujesz od coacha/mentora?

Czego oczekujesz od siebie?

Umów bezpłatną konsultację