Transformacja cyfrowa

Transformacja cyfrowa odnosi się do procesu wykorzystywania technologii cyfrowych. Ale także, a może przede wszystkim  do fundamentalnej zmiany w sposobie działania, strategii i modeli biznesowych w celu dostosowania się organizacji do wyzwań i możliwości ery cyfrowej. Obejmuje ona integrację technologii cyfrowej we wszystkich aspektach organizacji, zmieniając sposób jej działania i dostarczania wartości klientom, pracownikom i interesariuszom.

Niezależenie do tego na jakim etapie transformacji cyfrowej jest Twoja firma, jeżeli szukasz doświadczonego, niezależnego partnera, który łączy wiedzę z zakresu nowych technologii, zrozumie lokalne uwarunkowania oraz posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zmianą zapraszamy do kontaktu.

Umów bezpłatną konsultację Skontaktuj się

Poznaj nasze usługi:

Niezależne wsparcie w wyborze technologii oraz Partnera wdrożeniowego: wdrożenia technologii cyfrowych, takich jak przetwarzanie w chmurze, sztuczna inteligencja, analiza danych, Internet rzeczy (IoT) i automatyzacja w celu zwiększenia wydajności, produktywności i innowacyjności.

  • Doradztwo w zakresie przygotowania projektów.
  • Doradztwo w procesie wyboru technologii i partnera wdrożeniowego.
  • Interwencyjne wsparcie w sporze z Partnerem technologicznym/wdrożeniowym.
  • Audyty projektu.

Wsparcie w formie doradztwa, przygotowania planu komunikacji oraz warsztatów w zakresie zarządzania zmianą w:

  • procesie transformacji cyfrowej
  • zmianie kulturowej: Wspieranie kultury innowacji, współpracy i ciągłego uczenia się. Kształtowanie postaw odpowiedzialności w biznesie, w odniesieniu do człowieka, partnerstwa w biznesie, środowiska
  • wyborze i zastosowaniu narzędzi wspierających współpracę międzypokoleniową.

Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie: 

  • innowacji wg metodologii Design Thinking, SCAMPER
  •  rozwiązywania problemów wg metodologii RCA, Design Thinking.

C-level Interim management

Interim management to wyspecjalizowana oferta usług, która zapewni Twojej organizacji tymczasowe rozwiązania w zakresie najwyższego szczebla zarządzania,  w celu uzupełnienia krytycznych luk w zarządzaniu lub wiedzy specjalistycznej. Dzięki tej usłudze doświadczeni i wysoko wykwalifikowani menedżerowie tymczasowi są angażowani do pełnienia kluczowych ról kierowniczych, zarządzania strategicznymi projektami lub wsparcia w okresach zmian i transformacji w organizacji.

 

Jeżeli poszukujesz  doświadczonego menadżera, który tymczasowo zastąpi lub wesprze Twój zespół zarządzający, skontaktuj się z nami. 

Umów bezpłatną konsultację Skontaktuj się

Kluczowe elementy oferty interim management obejmują:

Elastyczność: Interim management oferuje organizacjom elastyczność pozwalającą na szybkie dostosowanie się do zmieniających się potrzeb i okoliczności. Firmy mogą tymczasowo uzyskać dostęp do wykwalifikowanego specjalisty bez długoterminowego zaangażowania w proces rekrutacji. Taka usługa pozwala zabezpieczyć ciągłość procesów i funkcjonowania organizacji w sytuacjach losowych, kryzysowych, dla okresowego wsparcia, w ramach zarządzania ryzykiem w procesach rekrutacji.

Doświadczenie: Nasi menedżerowie tymczasowi wnoszą bogate doświadczenie i wiedzę specjalistyczną. Zazwyczaj są to doświadczeni profesjonaliści z udokumentowanymi sukcesami w swoich dziedzinach, dzięki czemu mogą zapewnić cenne spostrzeżenia, wskazówki i przywództwo, aby pomóc organizacjom osiągnąć ich cele. Współpracujemy z ekspertami z ponad 20 letnim doświadczeniem w zarządzaniu.

Szybkość: Interim management pozwala organizacjom szybko uzupełnić krytyczne luki minimalizując zakłócenia i zapewniając ciągłość działania w czasach transformacji lub kryzysu.

Wpływ strategiczny: Interim managerowie nie są tylko zastępcami; w zależności od zdefiniowanego celu mogą być są katalizatorami zmian i postępu. Niezależnie od tego, czy chodzi o wsparcie inicjatyw strategicznych, prowadzenie restrukturyzacji organizacyjnej, czy zarządzanie złożonymi projektami, interim managerowie wnoszą strategiczny sposób myślenia i podejście zorientowane na wyniki, aby zapewnić wymierne rezultaty.

Opłacalność: Zatrudnianie interim managerów może być opłacalnym rozwiązaniem w porównaniu do rekrutacji stałych menedżerów lub konsultantów. Organizacje mogą uzyskać dostęp do najlepszych specjalistów bez ponoszenia kosztów ogólnych związanych z długoterminowymi umowami o pracę lub opłatami zwykle pobieranymi przez firmy konsultingowe.